Bent u opzoek naar een permanente invulling van een vacature en wilt u de invulling van deze vacature uitbesteden dan wordt er gesproken van Werving en Selectie. Bij de financiële voorwaarden voor een Werving & Selectie opdracht is vaak het bruto salaris van de gewenste technisch specialist het uitgangspunt. Het huidige landelijk gemiddelde ligt rond de 24% van het bruto jaarsalaris als wervings fee. 

Bij TeqJob Engineering is de werving & selectie / recruitment fee 20% van het overeengekomen bruto jaarsalaris inclusief vakantierechten

Bij TeqJob Engineering hanteren wij een betalingstermijn van 14 dagen en wij facturen in 6 maandelijkse termijnen vanaf de startdatum. Mocht binnen deze periode de arbeidsrelatie niet voortgezet worden dan stoppen wij zodra dit bij ons bekend is de facturatie.

1. Wij zijn gespecialiseerd in recruitment en hebben een actieve database met kandidaten die latent openstaan voor een nieuwe baan.
2. Wij hebben een groot netwerk (ruim 4000 connecties op LinkedIn) en zoeken actief naar uw nieuwe medewerker.
3. Indien mogelijk trekken wij altijd meerdere referenties na.
4. U betaald pas als u de kandidaat zelf aangenomen heeft.
5. Wij weten als geen ander hoe een goede vacature tekst (SEO) opgesteld moet worden om gevonden te worden in Google en wij plaatsen deze op diverse vacaturebanken.
6. Om generieke vacatureteksten te voorkomen maken wij geen gebruik van AI.

Rekenvoorbeelden:

Bruto maandsalaris: € 3000,00 –> Bruto jaarsalaris 12,96* € 3000= € 38.880,00 –> 28% = € 10.886,40
Bruto maandsalaris: € 3000,00 –> Bruto jaarsalaris 12,96* € 3000= € 38.880,00 –> 24% = € 9.331,20
Bruto maandsalaris: € 3000,00 –> Bruto jaarsalaris 12,96* € 3000= € 38.880,00 –> 20% = € 7.776,00 (via TeqJob)

Naast de financiële voorwaarden van een Werving en Selectie opdracht worden er vaak ook procedurele voorwaarden vastgelegd. Hierbij moet gedacht worden aan voorwaarden als no cure no pay, exclusiviteit en garantie. No cure no pay betekend geen invulling op de vacature ook geen kosten. Bij exclusiviteit wordt er ook vaak al een bedrag voor de opdracht betaald en kan er met de naam van de opdrachtgever geadverteerd worden. Dit betekend wel dat er een zeker inspanning verwacht mag worden en dan moeten er ook afspraken gemaakt worden over de feedback die gegeven wordt en de tijdsduur van die inspanning.

Garantievoorwaarden zijn belangrijk voor het mislukken van de arbeidsverhouding na de opdracht. Dit moeten altijd objectieve afspraken zijn om discussies, eventuele terugbetaling of schadevergoedingen te voorkomen.

Via Werving & Selectie is het mogelijk om het aantrekken van nieuw technisch specialisten zoals bijvoorbeeld: Electrical Engineer, werkvoorbereider of een projectmanager zodat het installatiebureau of engineeringsbureau zich bezig kan houden met de kernzaken waar het verdienmodel op gebouwd is. De investering die gedaan moet worden voor nieuw personeel is vaak niet gering, hierbij valt te denken aan; tijd, adverteren, juiste keuzes maken voor de beste media kanalen om te werven, vacature teksten schrijven, uitval, etc. etc. Dit kan oplopen tot een half jaarsalaris van de gewenste technisch specialist.

De kerntaak van een Werving & Selectie bureau is het contact leggen met mogelijke kandidaten, bij voorkeur in één vakgebied waardoor er snelheid en kwaliteit gewaarborgd kan worden en de kans op uitval geminimaliseerd zal zijn.